问题详情
问题已解决
所属话题：
#初级职称#
某企业工人的月工资标准为3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天法定节日)，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算该工人10月份的工资。
84785028 | 提问时间：2022 09/19 17:11
苏小老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,初级会计师,审计师,注册会计师
免费直播
你好 工资计算过程为 3480/20*15+3480/20*3*0.9=3079.8
2022 09/19 17:23

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
假定某工业企业某工人的月工资标准为940元。某月份，该工人病假4日，事假3日，周末休假9日，出勤15日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，计算该工人的标准工资 1165
某企业生产工人月薪酬标准为3 600元，10月份日历天数为31天，其中病假2天，事假1天，法定节假日3天，休假8天，出勤天数为17天。根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。 要求：分别按照日历天数与法定工作天数计算日工资率，并分别采用月薪制和日薪制计算该工人本月应付薪酬。 42
假定某企业某工人李某的标准工资为6525元，5月份该工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定节假日一天，出勤18天，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%，日工资率依据21.75天算 计算李某的日工资率 。李某因扣缺勤病假工资 。按出勤人数计算该工人的工资 760
假定某企业某工人李某的标准工资为6525元，5月份该工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定节假日一天，出勤18天，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%，日工资率依据21.75天算 计算李某的日工资率 。李某因扣缺勤病假工资 。李某应扣缺勤事假工资 。本月应付李某工资总额 1117
3、某工人月标准工资660元，在本月实际出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工资率为90％，病事假期间无节假日。按照21天算工资率，分别按照出勤天数和缺勤天数计算工资 72
最新问答
查看更多
你好，跟客户A签的设备维保和备机服务，开票开的是技术服务费。针对这个备机服务，我们公司采购了B公司几台设备，这些设备是给A使用，跟A的合同到期后，设备归还给我公司。 我要问的是跟A的成本怎么核算；采购的这批设备我公司怎么入账。 4小时前
我是一家外资企业，公司总部在香港，十月份发生了一笔公证费由香港的一家公司帮垫付了，帮垫付款项的这家公司在北京有个办事处，我可以把钱直接还给北京办事处吗 昨天
金融负债与权益工具的划分在24年会计教材第几页，怎么跟实质重于形式联系。 昨天
CPA广告投放的原理是什么？ 8天前
契税是由购房人承担的，不同地区的契税标准可能有所不同。 8天前
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册