甲公司为一家工业生产企业，2×21年发生业务如下：2×21年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，该设定受益计划的具体内容是：甲公司向公司部分管理部门员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年末可以额外获得3万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自该计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的管理部门员工为20人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均寿命为30年。甲公司确定的折现率为8%；不考虑未来通货膨胀的影响因素。分别计算甲公司2×21年末和2×22年末应确认的应付职工薪酬的金额，并编制2×21年和2×22年与该项设定受益计划相关的会计分录；
问题已解决
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84785028 | 提问时间：2022 06/11 15:13
退休时点现值（设定受益义务现值）合计＝3×20×（P/A，8%，30）＝60×11.2578＝675.47（万元）；
2×21年12月31日应确认的应付职工薪酬＝应确认的当期服务成本＝675.47/20×（P/F，8%，19）＝675.47/20×0.2317＝7.83（万元）。
分录为：
借：管理费用7.83
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务7.83
2×22年12月31日应确认的应付职工薪酬＝应确认的当期服务成本＋因设定受益计划应确认的利息费用＝675.47/20×（P/F，8%，18）＋7.83×8%＝675.47/20×0.2502＋7.83×8%＝9.08（万元）。
分录为：
借：管理费用（675.47/20×0.2502）8.45
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务8.45
借：财务费用（7.83×8%）0.63
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务0.63
2022 06/11 15:32
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