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2×17年年初，甲公司为其销售精英设定的递延年金计划：将当年利润的8%作为奖金，但两年后，即2×18年年末才向仍然在职的员工分发。甲公司在2×17年年初预计两年后企业为此计划的现金支出为800万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率7%作为折现率，假定该递延年金符合设定受益计划条件，不考虑死亡率和离职率等因素影响。根据资料，计算甲公司2×18年末因递延奖金计划应确认的销售费用，并编制与其相关的会计分录；
84784948 | 提问时间：2022 06/10 16:47
何何老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师,审计师,税务师
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甲公司2×17年的当期服务成本＝（800/2）/（1＋7%）＝373.83（万元）， 甲公司2×18年的当期服务成本＝800/2＝400（万元）； 设定受益计划净负债2×18年的利息费用＝373.83×7%＝26.17（万元）。 甲公司2×18年年年末的会计处理为： 借：销售费用400 财务费用26.17 贷：应付职工薪酬——递延奖金计划426.17 借：应付职工薪酬——递延奖金计划800 贷：银行存款800
2022 06/10 17:14

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甲公司为一家工业生产企业，2×21年发生业务如下：2×21年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，该设定受益计划的具体内容是：甲公司向公司部分管理部门员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年末可以额外获得3万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自该计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的管理部门员工为20人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均寿命为30年。甲公司确定的折现率为8%；不考虑未来通货膨胀的影响因素。分别计算甲公司2×21年末和2×22年末应确认的应付职工薪酬的金额，并编制2×21年和2×22年与该项设定受益计划相关的会计分录； 256
实训资料：恒运公司计划融资租赁一台设备，协议中约定从第4年年初开始，连续5年每年年初支付租金3600元，若年利率5%，（P/A，5%，7）=5.7864，（P/A，5%，2）=1.8594，（F/A，5%，7）=8.1420，（F/A，5%，2）=2.0500，实训要求：（计算结果如有小数的保留两位小数）求递延年金的年金是（ ） ,求递延年金的现值是（ ） 求递延年金的递延期是（ ） 求递延年金的年利率是（ ） 1691
步骤二：核实设定受益计划有无计划资产，假设在本例中，该项设定受益计划没有计划资产，2×15年末的设定受益计划净负债即设定受益计划负债为2 427 184元（折现率3%）。请教一下如果有计划资产要如何考虑计划资产呢 471
2、甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：（1）2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；（5）2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬金额为（　　）万元。 897 983 986 1643 110
2×21年1月1日甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将当年利润的3％提成作为奖金，但是3年后即2×23年末才向仍然在职的员工分发。假定2×21年当年利润为10000万元，且该计划条款中明确规定：员工必须在这3年内持续为公司服务，如果提前离开将拿不到奖金。选择同期同币种的国债收益率10％作为折现率进行折现   　　①按照预期累计福利单位法归属于2×21年的福利＝3000000/3＝1000000（元）。②2×21年的当期服务成本＝1000000/（1＋10％）^2＝826446（元） 老师这个2021年的服务成本折现期为什么是2 三年后支付 为什么折现期不是3 248
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