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#中级职称#
.甲公司20×1年有一名生产工人按照规定每年可以享受5天带薪休假，由于工作任务较重，该职工当年未能带薪休假公司规定，可以将未享受的带薪休假时间递延到20×2年。该职工的日工资为300元。 要求：计算20×1带薪缺勤薪酬；编制20×1年、20×2年相关的会计分录。
84785020 | 提问时间：2021 12/26 12:00
何何老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,中级会计师,初级会计师,审计师,税务师
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计算20×1带薪缺勤薪酬=5*300=1500 借:生产成本1500 贷: 应付职工薪酬--累计带薪缺勤 1500 20x2 借：应付职工薪酬--累计带薪缺勤 1500 贷：银行存款1500
2021 12/26 12:22

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2.甲公司实行累积带薪缺勤制度，规定当年未享受的带薪休假可以递延到下一年年末。20×1年，该公司生产工人当年未能享受带薪休假的工资额为200000元；管理人员当年未能享受带薪休假的工资额为80000元。20×2年，全部生产工人享受了当年和上年累积的带薪休假，80%的管理人员享受了当年和上年累积的带薪休假。 要求：根据以上资料，编制相关会计分录。 161
A公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年年末，A公司因当年度管理人员未享受休假而预计将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。编制A公司2×14年，2×15年的相关业务的会计分录。则，2014年，借：（）()贷：（）()2015年，冲减，借：（）()贷：（）()支付，借：（）()贷：（）() 152
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2017年，甲公司有20名销售人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（　）。 A.60 000元 B.40 000元 C.20 000元 D.10 000元 1810
、计算分析题（4分）1.（4分）丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元）（1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。（2分）（2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。（2分）这道题的分录怎么写 354
丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。 规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。 截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元） （1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。 （2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。 349
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