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老师您好，学堂点睛第②视为订立与①劳动者在该用人单位连继工作满10年的可以签无固定期限劳动合同矛盾吗

84785012 | 提问时间：2021 04/21 17:22

梓苏老师

金牌答疑老师

职称：初级会计师,会计师 ,税务师

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与连续工作10年可以签订无固定期限合同。不矛盾

2021 04/21 17:36

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关于劳动合同出劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同 1劳动者在用人单位连续工作满10年 2劳动者再该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的问这两条是不是有点矛盾碰到连续干满10年的距法定退休年龄不足11年的说他也符合第一条做题时想到第一条就想选这该怎么办？

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老师您好用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。这个应当订立的时间是连续工作满10的年的吗？确定的时间是工作满10年了依然还没有订立合同的时候给2倍工资吗

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（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（真）（4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。第4项这个支付2倍公司是超过1年的次日开始计算吗，一直到签订无固定期限劳动合同为止吗

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帮忙选准确的，解析一下谢谢。多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应与劳动者订立无固定期限的劳动合同的情形有( )。 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的 C.连续订立2次固定期限劳动合同 D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。请问在甲公司连续工作15年可以吗？

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