老师您好用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。这个应当订立的时间是连续工作满10的年的吗？确定的时间是工作满10年了依然还没有订立合同的时候给2倍工资吗_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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老师您好用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。这个应当订立的时间是连续工作满10的年的吗？确定的时间是工作满10年了依然还没有订立合同的时候给2倍工资吗

84784974 | 提问时间：2021 03/16 15:12

venus老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

是的，同学，你的理解是正确的

2021 03/16 15:13

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（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（真）（4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。第4项这个支付2倍公司是超过1年的次日开始计算吗，一直到签订无固定期限劳动合同为止吗

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