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甲公司实行累积带薪缺勤补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，2020年，甲公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元，计算甲公司职工放弃带薪年休假而确认的成本费用总额怎么算？
84785044 | 提问时间：2020 08/11 21:20
文静老师
金牌答疑老师
职称：高级会计师,中级会计师,会计学讲师
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注意“补偿金额”是指企业向职工支付的工资以外的金额。题目告知“补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的2倍”，因此支付给职工的一共是3倍的工资。
2020 08/11 21:35
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甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均口工资的2倍。2x23年，甲公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。计算甲公司因25名管理人员而确认的费用总额 236
甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2017年，甲公司有20名销售人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（　）。 A.60 000元 B.40 000元 C.20 000元 D.10 000元 1810
、计算分析题（4分）1.（4分）丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元）（1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。（2分）（2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。（2分）这道题的分录怎么写 372
丙公司共有2500名职工，从2X22年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。 规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转1个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。 截止2X22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，丙公司预计2X23年有2000名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受7天年休假，假定500名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为200元。不考虑其他相关因素，请对该累积带薪缺勤进行会计处理。（单位：元） （1）丙公司应确认的“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”的金额。 （2）针对上问中确认的累积带薪缺勤，编制相关的会计分录。 367
甲公司有500名职工,从2018年开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过一年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付。2018年12月31日,每个职工当年平均使用年休假为2天半,甲公司预计2019年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销售部门的销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2018年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为多少元？ 3118
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