“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。请问，工资薪金总额是不是看科目：应付职工薪酬借方数？但是借方数包含了五险一金和个税啊？有点晕了_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。请问，工资薪金总额是不是看科目：应付职工薪酬借方数？但是借方数包含了五险一金和个税啊？有点晕了

84784965 | 提问时间：2020 02/23 17:38

庄老师

金牌答疑老师

职称：高级会计师,中级会计师,审计师

你好，你要的是“工资薪金总额”，从应付职工薪酬－－工资里借方累计数，

2020 02/23 17:40

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国税函[2009]3号文第二条又对工资总额进行了界定：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。问题：个人所得税申报表的收入下面的工资薪金，是“应发”工资，不是“实发”工资，因为计算过程是用工资薪金（应发工资）减去员工五险一金后，再来计算个人所得税的。这和国税函[2009]3号文第二条对工资总额进行的界定“不包括企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金”是矛盾的，怎么理解这个矛盾？

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应付职工薪酬是包含包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费这里的保险是单位的嘛还是个人的

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职工福利费，是工资薪金总额的14%，请问老师这里的工资薪金是应发数吗？职工教育经费和工会经费也是工资薪金总额乘以相应的比例吗？

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（2）按工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。根据上年实际发生的职工福利情况，预计本年度应承担的职工福利费为工资总额的2%，工会经费和职工教育经费的提取比例分别为2%和1.5%。

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（一）甲企业2022年10月根据工资汇总表本月应付工资总额862000元，实发工资总额677270元，转账银行代发。（1）其中生产人员工资为580000元，车间管理人员工资为110000元，企业行政管理人员工资为110400元，销售人员工资为61600元。（2）其中代扣养老保险费71400元，代扣医疗保险费21200元，代扣住房公积金43130元；代扣垫付职工房租43000元；代扣垫付职工医药费6000元。（3）企业根据国家规定的计提标准，计算应由企业负担的基本养老保险费（按工资总额的16%计提）；（4）应由企业负担的社会保险费103440元（含医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，不要求分项）、住房公积金43130元（5）企业根据国家相关规定，分别按工资总额的2%和8%计提标准，计提工会经费和职工教育经费【要求】请根据业务1至业务5的资料，编制相关的会计分录。

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