无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解 除劳动合同。以上这样点和经济补偿每满一年补偿一个月工资怎么区分？能举个例子吗？
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#初级职称#
84784980 | 提问时间：2019 02/23 09:21
你好，同学。
1个月工资的补偿只是作为解除合同的条件，补偿金是解除劳动合同的经历补偿。
2019 02/23 09:26
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