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#初级职称#
请问无过失性辞退。用人单位提前30天以书面通知或者额外支付劳动者一个月的工资，如果是额外支付劳动者一个月的工资之外，还要另外赔违约金吗？
84784987 | 提问时间：2021 05/02 20:09
小菲老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,税务师
免费直播
同学，你好 看工作年限，1年赔偿1个月
2021 05/02 20:10
8条追问解答 查看全部

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无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解 除劳动合同。以上这样点和经济补偿每满一年补偿一个月工资怎么区分？能举个例子吗？ 2976
8. 无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（　　）工资后，单方解除劳动合同。 A. 一个月 B. 三个月 C. 六个月 D. 一年 【答案】A 最近我们公司也面临这个问题，不用考虑工龄吗，假如一个在公司服务10年的员工，辞退也是一个月工资？ 1619
用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。这里用的是或者，，1.想确认一下，是不是如果提前通知了就不用赔钱？ 1167
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用人单位未与劳动者签订合同的，满一个月未满一年的支付双倍工资，如果是劳动者不与用人单位签订了，是否有双倍工资 527
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