涨工资为什么这么难 为什么有些人宁愿跳槽也不开口提加薪
新的一年就这样到来了。你升职加薪了吗？对于我们中国人来说，提钱这事儿总是觉得太俗，“提钱伤感情”，可是“谈感情又伤钱”，一来二去你也不好意思开尊口。不过，不提加薪不代表不想加薪，不少人对自己的薪酬并不满意，但却不好意思跟老板开口；有些工作了多年的“老黄牛”，却只有每年微弱的涨幅；有的人虽然工作业绩突出，但公司的晋升加薪制度并不明确，求加薪没有可依靠的明文规定……种种因素之下，如何巧妙地“求加薪”就变得重要且迫切起来。
一般人的套路，要么狠，要么贱。
第一类是威胁派，摆出“我现在很不爽”、“我被亏待很久了”的姿态，大有“不给我加工资我就离职”的架势。
第二类是乞求派，装可怜、扮无辜，跟老板说自己这一年来有多辛劳，自己的财务状况有多惨，全方位、立体声演绎“求打赏”的桥段。
坦白说，这两套路都不怎么可取。用祈求的方法，你是在把加薪这件事情变成老板对你的同情打赏。除了让自己很憋屈，更重要的是：你是在赌，你老板的人品和心情有够好。
用威胁的方法呢？风险太大了。当你隐隐然摆出“不加工资就离职”的姿态，万一老板死活不加，你怎么下台？这个方法，你其实是在赌你老板的胆子有够小。
其实这两个方法都是不明智的，因为你把谈判的基础寄托在他人身上，希望依托他人的人品和人格来取胜，这在谈判里面，是最最吃亏的。
如此种种，一个老生常谈却又历久弥新的问题摆在了员工面前——提加薪，适不适合谈？找谁谈？怎么谈？凭什么条件谈？
员工有什么样的要求？老板又会有什么样的要求？
这些问题都值得我们探讨。
回想一下老板靠什么给我们打鸡血，我们就知道如何有理有据地向老板提加薪了。老板可以为我们“画大饼”，那同样你也可以为老板描绘一下工作蓝图。不论怎样，提升职加薪，还是需要有理有据，新的一年，加入会计新锐实操训练营，为自己升职加薪增加资本。
匹配岗位：基础会计、成本会计、往来会计等，目标薪资：5000-10000元。
