你真的了解自己的工资吗

月薪相同，为什么别人的实发工资比我高？钱都去哪儿了？！你真的了解自己的工资吗？

近日，关于“月薪多少才有安全感”的话题引起众多网友关注。下表中所列的是各地安全感工资情况：

从上表我们可知，在大城市需要更高的工资才能获得安全感。对此，众多网友打趣，拿着低水平的薪金，生活在高消费的城市，真是伤不起。一部分网友表示，明明月薪可观，到手却“少得可怜”。还有网友存疑，二人税前薪金相同，实发工资却将生活拉开差距，这又是为什么呢？你还不了解自己的工资吧？请继续往下看。

以北京地区月薪5000元为例，若按实际工资数额缴纳五险一金，实发工资3878元。下图展示了最清楚的工资计算情况，五险一金、个税，一览无遗。

除上面图例中按照实际工资缴纳社保外，社保还有三档不同的缴费基数，主要是针对个体户和自由职业者参加社保而规定的社保缴费基数。第一档是在岗职工社会平均工资的100％；第二档是在岗职工社会平均工资的80％；第三档是在岗职工社会平均工资的60％。由此可以看到，五险一金的缴费方式差别很大，对我们的实发工资数有着重大影响，所以，同为月薪5K，之所以实发工资不同，五险一金的缴费方式是问题关键。

上面从个人角度说的，那么，从企业角度看，企业雇佣一名员工，要为此付出的薪金成本又是多少呢？这就涉及人力资源的显性成本及隐性成本了。

人力资源隐性成本中主要包含劳动成本，和非劳动成本两个方面内容，而劳动成本，便与劳动者薪金紧密相关。还是以北京地区月薪5000元为例，企业雇佣一名月薪为5000元的职工，职工自己缴纳五险一金比例合计为22.2％，而企业需负担的相应职工五险一金就要多得多。如下表所示，企业以月薪5000元雇佣一名员工实际付出的薪金成本为144.3％，即7215元。

总之，对于职工来说五险一金在未来保障着我们正常的生活，同时也影响着我们当前的生活质量；而对企业来说，五险一金不但是企业应尽义务，同时也增加了用工成本，减少了企业利润。

近期，天津、上海、广州多地区宣布将降低五险一金缴纳比例。总理在3月16日的中外记者招待会上表示，未来在社保及公积金上的管理将“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。这也就意味着，在薪金水平不变的情况下，职工的实发工资将有小幅提升，企业的人工成本也会有所降低。将来，如果社保缴纳比例降低，基数下调，你离心目中的安全感薪金可能就不远了吧！

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