简历面试明明能过你却偏偏犯了这个错……

来源：正保会计网校 2021-03-11

普通

面临金三银四求职季，很多同学都开始焦虑了。

“朋友都拿到面试好几轮了，可是我的简历都过不了怎么办？”

“现在大公司都只要985、211，我们这种双非就不要想了。可是又真的不甘心去小公司。”

“我没有实习，想求职互联网、快消、咨询是不是没有希望了？”

小编悄悄告诉你，很多双非或者没有太多实习经历的同学也拿到了名企的offer，而那些简历就被拒绝的同学，问题绝不只是出在学历或者欠缺实习上，春招是很难，但只要你能实行正确的策略，拿到好offer的可能性还是很大的。

一、该如何弥补实习空缺，在校招中致胜？简历没有经历可写，是你还不够了解自己

首先，我们要明白，企业需要的人才是怎样的？不是学生会主席，不是才艺五花八门面面俱到的全才，而是和岗位最匹配的人。hr看一份简历的时间只有15秒，所以对方不想看的信息，一个字都不要多写。有些同学可能会说：“那我没有实习，没有可写的怎么办？”

首先，企业如果真的那么看重“工作经历”，就不会专门招聘应届生了。所以，实习不是最终目的，只是一个你具有相关能力的证明。现在很多名企都是以管培生的形式进行校园招聘，所以也不会强求你一定要具有某一岗位的经历。这时软实力就非常重要了，比如你是否有在小组作业和活动中扮演重要角色，是否有参与过活动的策划等等。当然不同企业对软实力的要求是不同的，这就需要你根据企业去调整。

但很多同学自己都没意识到，他们写的简历其实有很大问题。

比如说内容空洞：“协助领导完成相关任务”，比如毫无亮点：“负责整理文件，打印等工作……”。上面直接写自己在实习时做过的内容是“负责搬东西，递水……”，这样的简历，毫无亮点，通篇废话，相当于“自杀”。

好的简历，要体现出你对业务的理解，有量化、有成果。如：

1、领导6人团队，用6周时间完成快消行业“大学生群体线上二手交易习惯”项目咨询报告，获得企业方“优秀报告”奖。

2、通过案头研究，建立市场规模模型，运用KANO、PSM模型制定市场、客户及竞争对手对策策略。

3、带领小组完成2次实地走访，1次专家访谈，设计并回收200+份有效问卷，撰写并以PPT形式（20页）呈现商业分析报告，最终小组获评优秀小组。

二、如果实习经历就能决定成败，还要面试干嘛？

在面试前，你可能还是会发怵：自己怎么能竞争过那些有过好几份实习经历的同学呢？其实这也不是不可能，因为很多同学虽然确实有过相关实习经历，但大部分实习的任务都零散、琐碎，很难帮助你形成系统完整的行业认知和思维方式。总之，还是最开始的那句话，面试官考核的不是你的经历本身，而是通过你的经历来确认你是否具备系统的岗位能力。为了印证你是否具备这些能力，面试官除了会根据你的经历不停追问，来确认你在实习中是否具备岗位能力之外，还会问一些看似比较刁钻的问题。

其实都是面试官在考察你的思维和岗位能力，如果你掌握了岗位的基本逻辑，知道应该从怎样的思路去解答，在反复练习以后，就能从容应对了。很遗憾的是，这些思维和岗位能力，我们在学校的课程中很难学到，甚至在很多打杂的实习中，也没办法系统掌握。但很幸运的是，这些都是有机会在短期内快速突破的。想要快速获得相关经历，并能通过这个经历去展现岗位所要求的能力和思维，最好的方式就是在经验丰富的导师带领下，一边学习理论，一边动手去做，比如来正保会计网校的就业晋升计划，全方位就业辅导，让你高薪Offer有保障！虽然缺乏实习经历，无法直接证明自己的能力，但面试不就是给了大家另一次展示的机会吗？没有实习的同学，并不代表不优秀，不配拿好offer！