财会人求职简历中容易出现的十大错误都有哪些？

简历是我们求职的第一步！有了好简历不一定代表我们能顺利找到工作，但至少给你很多面试的机会，也只有得到如此多的面试机会，你才可能脱颖而出。关于简历，很多人的写法都不一样，目的只有一个——获得更多的面试的机会。但并不是所有小伙伴都知道简历如何去写，经常会犯一些错误，导致自己的简历总是不过关，让我们 一起来看看财会人求职简历中容易出现的十大错误都有哪些吧~

1、工作职责描述太多，缺少工作业绩的描述。

或许你也有过类似的经历，不少职场人把自己的工作职责写得特别多，每一份工作的工作内容仿佛记流水账，一一记录下来，但唯独缺少工作业绩。招聘人员想看的是你完成工作的数据：是百分百、百分之八十，还是打半折？

如果一个求职者把工作职责描述得特别多，缺少用数据支撑的工作业绩，多数来说，这位求职者在工作过程中的能力表现一般或未从事这份工作。遇到这样的求职者，HR一般是要深度了解的。

真正的好简历应该是：

1）要书写核心工作职责，3-5条即可。在书写工作职责时，要把你认为最能代表你能力的工作职责写出来，这样你在简历呈现中，才能吸引别人的注意。

2）工作业绩不要太多，3-5条即可。但一定要有数字。别忘记了，没有数字做支撑的简历就是空洞的简历。

2、自我介绍虚浮或根本没有。

说到自我介绍，不少人的自我介绍不是在介绍自己，而是在说是别人。简历中的自我介绍，其实就是你对你自己的过去经历的描述和总结，也是你自我画像的呈现。招聘人员很看重这部分的自我总结。

如何写自我介绍呢？小编总结了3点：

1）用一句话描述你的经历，做到语言要吸引眼球、用数字表示。

如：8年XX公司财务工作经历，6年的团队管理经验，有较强的人脉资源……

2）写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。

如：近10年财务从业经验，其中有5年财务高层管理经验，擅长做账、报账、管理……

3）用不超过30个字来描述自己的性格特征。

如：具有较强的沟通、项目管理、团队管理能力，性格积极乐观、学习能力、抗压力和自驱力较强，勇于挑战新事物。

如果按照上面的来写，是不是很能吸引面试官或简历筛选者的眼球呢？

3、曾经的职位、工作职责和薪酬不匹配的地方。

比如这样的一份简历，职位写的是总账会计，薪酬期望是3500元，工作职责只有一条：负责处理公司的财务问题。看完这样的简历，你作为面试官想说什么呢？估计你在6秒钟内就会把这样的简历关闭或备注为垃圾邮件吧。

真正的好简历：工作职位、工作职责和薪酬是完美的匹配。至于如何匹配，你可以关注“会计就业营”查看，里边还有很多求职进阶的好方法。

4、简历样式很“豪华”，但缺少优质内容

不少求职者在网上搜索一些花里胡哨的简历模板，其实HR喜欢简单的简历，与其将精力放在样式好看上，不如多用心琢磨简历的内容。就好比你找对象，不能只看脸，更多要关注内在。毕竟结婚后还要生活嘛！求职也一样，过程在乎简历的样式，不注重内容，你一样很难在面试中脱颖而出。

5、缺少亮点

缺少吸引面试官或简历筛选者眼球的内容，不能在60秒内引起他们的注意。很多简历筛选者或面试官看简历的时间只有60秒或60秒内。如果你的简历能在60秒内抓住简历筛选者或面试官的眼球，他们才会用心阅读你的简历，一般时长不会超过180秒。

这说明，你的简历必须要有吸引面试官眼球的内容。哪些内容才能吸引面试官的眼球呢？数字！

数字是最能吸引人注意力的。别忘了，很多人看到数字后，都会多看一眼，因为密密麻麻的汉字都会让人眼花缭乱，还会引起简历筛选者或面试官眼睛疲劳。唯独数字最能说明问题，你的薪酬，你的职位，一切来源你工作的业绩，没有业绩数字的支撑，其他都毫无意义。所以，小编建议，你的简历务必有数字，用数字来吸引人！

6、内容很多，记账一般

这种简历容易引起面试官或筛选简历者用眼疲劳，而且也没有重点，大事小情都写上，与流水账无异。换位思考一下，如果你是简历筛选者或面试官，你会愿意花费1个小时读完一篇流水账似的简历吗？显然不会的。既然通过换位思考来看，不会阅读1万多字的简历，那就不要写这么多字的简历。

真正好的简历一般是1-2页，但最多不能超过3页。根据人的大脑记忆，最多能记住5条信息，一般是3条。如果你搞3页甚至更多，不会有人看的。因为会引起别人的疲劳。

7、简历中有严重错误的内容

敲黑板了！这种小错误就不要再犯了好吗？比如时间有错误或简历的逻辑有错误，或其他错误。

关于简历，如何避免出现错误或逻辑的问题，小编建议，写完简历，务必多读几遍，发现简历中的问题，不断优化。

但现实中，很多人写简历好像是为别人写一样，写完立马投递，也不审查有没有错别字，时间有没有记错。你自己的简历都不用心多改几遍，别人怎么会用心阅读呢？

8、多次连续跳槽且都是少于3年的短暂的经历。

跳槽经历是求职者一大难题。说到求职经历，很多人会说，我一年跳槽一次，我的薪酬依然提升，并且还能找到好工作。

是的，目前市场上的确这样。但这种情况仅仅适合30岁以内的互联网公司人员。如果你超过30岁，你求职试试！

如果你的年龄超过30岁，再出现一年一换或几个月一换工作，估计你的简历早就被面试官扔掉了。同时，当你的年龄超过30岁，曾经简历出现的问题都会爆发出来，这就是“简历的秋后算账”。

小编建议，至少要3年一跳吧，千万不要一年一跳，几个月一跳，对你的职业发展非常不好。会让HR认为你不稳定，随时可以从公司跳走，非常不利于你开启一份新工作。

9、触及HR底线

让小编详细的解释一下这句话，有些求职者的简历里写的自己要求属实太过直接，会引起HR或简历挑选者的不适，那哪些内容会引起面试官的不适呢？比如：

10、缺少项目经历

没有项目经历的简历，总是不完美的。好的简历一定有项目经历，包括项目名称、项目描述、项目角色、项目职责和项目业绩。如何写项目经历呢？记住这5点即可：

1）项目经历不要写得太多，精选3-5个即可。

2）写清楚项目名称、项目时间和你所担任的角色。

3）用不超过50个字来写项目描述。

4）写清晰自己的项目责任。

5）写清楚自己的项目业绩，切忌写整体项目业绩和用描述性语言来写项目业绩。

如果你刚刚毕业没有什么项目经历，那可以写写在校期间的经历，主要是要用数据说话，不要记一些流水账。

总之，好的简历一定是写好你的经历，比如事业进程逻辑、过去做了什么、管理还是实施、了解、熟悉、全程主导或全程参与的项目。这些都是加分项！

最后，小编祝你在金三银四的求职季找到高薪工作！如果不知道去哪里找一份高薪的财会工作，可以来网校的就业频道看一看哦，会给你带来惊喜，有老师为你答疑解惑，工作内推，八大财税热门岗位，你还怕你找不到工作吗？去了解了解详情吧~财税就业晋升计划