什么样的简历才是HR愿意看到的呢？

简历好比是叩开用人单位大门的敲门砖，是帮助我们获得面试机会，所以大家一定要好好设计我们的简历才有机会得到你心仪的Offer呀，下面让我们来看看什么样的简历才是HR愿意看到的吧！

一、HR爱看的简历四大特点

1.工作经历主线流畅

工作经历是对以往工作的一个描述，它可以让HR能直观了解我们的职场经历，而填好工作经历会大大提高简历的通过率。

工作经历的撰写要注意以下三个部分：

1. 书写时要用时间段+单位名称+岗位+工作内容的形式呈现。

2. 时间倒叙排列，内容清晰明了重点突出。

3. 业绩最好可以用数据表示。

2.岗位匹配度高

求职者个人简历中，自身的能力必须要与岗位有较高的匹配度。那么，求职者可以从哪些方面展现岗位的匹配度呢？

（1）、个人学习经历与职位的相关度

在个人简历中最基本的信息介绍，除了具体的个人档案信息、联系方式等等之外，就是学历以及专业信息了。求职者所学习的专业、学历、学习成绩，还有各种方面的兼职情况等等，这些所显示出来的都是一个人得学习经历，也就是可以从事的职业方向，是与其职位相关的信息。

（2）、个人成果以及工作经验与工作匹配度

求职也可以通过个人成果，以及工作经验来体现与工作的匹配度，比如说在工作经验栏目的填写上，自身(个人简历模板)工作经历了哪些，其中成功的有多少，又从工作中学习到了多少知识技能能力，这些都决定以后在工作中工作情况。

（3）、个人软技能对岗位的加分值

相信很多人在向别人介绍自己的时候，都会介绍自己特长、爱好、性格、有利资源等等，这些也是展现自己与岗位匹配的方面之一，有称之为软技能。

3.专业背景强大

虽说现在经常说工作经验比专业更重要，但专业背景强大就另当别论了，所以我们如果想成功应聘该岗位职位，还可以提供一个强大的专业背景，除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，我们可以在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度；也可以简单的列名也能增加专业度——比如你在某会计事务所工作过、参与过重大项目等，这些都能为你的专业背景“镀金”。

4.自我介绍突出求职优势

这就不需要过度赘述了吧，比如应聘会计岗，自我介绍时写明自己认真仔细、专业为会计专业，突出你的会计相关知识与技能。

二、简历通过率低的原因分析

1.简历命名没有区分性

如果你投递简历时，简历连个名称都没有就直接发送到了HR的邮箱里，那你肯定是“凉凉”了，因为HR很容易把它当成垃圾邮件，而不去处理，这样您就离心仪的Offer更远一步了。

2.求职意向不明确，一份简历走天下

如果你想要求职多份工作，那一定不要偷懒，根据每个岗位制作对应岗位的简历，凸显出自己优势，切记，一份简历走天下是万万不行的。

3.简历内容取舍不当，不知道重点在哪

你的简历中重点突出你的优势、工作经历和你得到的工作经验，还有你在工作中想要未来的发展前途等，由于简历版面有限，主要写你参加过的重大项目、取得的主要成就等，不用一一赘述你所有的工作经历。

4.简历模板过于花哨

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5.简历投递没有针对性，盲目海投

简历投递是求职过程中一个看似很小却不能轻易忽视的环节，往往很多求职者在简历内容、面试准备等方面做得很好，却因为不懂得简历投递的内在规律，错过很多面试机会。

简历投递不只是概率问题，也有技巧和规律可循，如果求职者能有意识地做出调整，可以有效提升求职效率，获得更多的面试机会。点我查看投递简历的五个小技巧>>

三、提高简历通过率的重要细节

简历可不仅仅是写个姓名、应聘岗位就可以了，投简历也并不是点个发送按钮这么简单的事情，那些你以为的都是你的减分项，下面通过简单的一张图来了解一下为什么你的简历总是石沉大海吧。

这样一对比，各位小伙伴们就知道写简历时该避免什么雷了吧，可不要再掉到坑里了。

最后，一份让HR眼前一亮的简历长这个样子哦~

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