评价绩效不适合于以下哪项内容？

评价绩效不适合于以下哪项内容？

A.确定每一个员工应得的无差别利益的数量。

B.评估公司的可用人力资源。

C.激励员工。

D.确定哪些员工应得奖金。

【正确答案】A

【答案解析】

A.正确。无差别利益是组织提供给每一个员工的，与其官职、报酬和目标的实现无关。题中所述的内容不是绩效评价的目的。

B.不正确。评价绩效的原因有很多种，有助于评估员工的优点和弱点，提供激励，有助于员工的开发，允许组织评价它所需要的人力资源，并可作为员工加薪的基础，等等。

C.不正确。见题解B。

D.不正确。见题解B。

考察知识点

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