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2015高级会计师考试预学习:人力资源(5.6)

来源: 正保会计网校 2015-05-06
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2015高级会计师考试预学习:人力资源(5.6)

  2015年高级会计师考试定于9月13日举行,为了帮助参加2015年高级会计师考试的学员早着手学习,提前进入备考状态,正保会计网校为大家整理了高级会计师各章节考试知识点,以下是“第五章企业内部控制”中关于:“人力资源”知识点内容,大家可以提前预学习一下。

第五章企业内部控制

  人力资源

  人力资源,是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。

  ◇人力资源管理的对象:高管人员、专业技术人员和一般员工。(引得来,留得住,用得好,走得亲!)

  1.人力资源管理中的主要风险

  (1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  ◇引进时:数量、质量和结构;使用时:待遇、情感和事业。

  2.人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施

  (1)企业应当根据人力资源总体规划,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。(2)企业应当根据人力资源能力框架要求,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。(3)企业应当依法与选聘人员签订劳动合同,建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议,明确保密义务。(4)企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度,对试用人员进行严格考察。(5)企业应当重视人力资源开发工作,建立员工培训长效机制,加强后备人才队伍建设,促进全体员工的知识、技能持续更新。

  3.人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施

  (1)企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制,设置科学的业绩考核指标体系,对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。(2)企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现效率优先,兼顾公平。(3)企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度,形成相关岗位员工的有序持续流动,全面提升员工素质。(4)企业应当按照有关法律法规规定,结合企业实际,建立健全员工退出机制,明确退出的条件和程序,确保员工退出机制得到有效实施。(5)企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限。关键岗位人员离职前,应当根据有关规定进行工作交接或离任审计。(6)企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估,总结经验,分析存在的主要缺陷和不足。

  说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!


  
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