2019年税务稽查越发严格，在国家重拳打击虚开发票和骗税行为之时，咱们拿着卖面粉的钱，操着卖白粉心的财务人员，千万别以身试险，稍有不慎就可能会像他们一样“跌落深渊”。
2019年个人所得税APP上线，纳税人可通过APP查询自己的雇佣信息。顾女士发现正在国外读书的女儿“被入职”了一家公司。警方调查发现，系浙江一家人力资源公司为他人代开劳务增值税发票时，冒用了596名学生的身份信息。
目前，该公司的张某、冯某、彭某三人因涉嫌虚开发票已被闵行公安分局刑事拘留。
这种操作的问题很明显：社保的参保人数与实际申报的人数对不上。自认为税局、社保和银行之间信息不共享，可以为自己企业“节税”，于是心存侥幸，谁知最后害了自己。
世上没有不透风的墙，你能想到的“小伎俩”，别人也都想得到，甚至比你想得还多。千万别做掩耳盗铃的傻事儿，下面这些在工资上做文章逃税的招儿就很容易被查：
当前个人所得税APP全面上线，纳税人可以立刻查看自己的受雇单位，信息是否正常一查便知，该APP还设置了申诉功能，这样一来，虚列人员信息的单位，被税局稽查的概率将大大提高。
税收征管法明确规定，纳税人在帐簿上多列支出进行虚假的纳税申报、不缴或少缴应纳税款的属于偷税。对纳税人偷税，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以作为会计，每一个申报和记录都要谨慎。
故意不用银行发工资，猫腻明显。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算。设想一下：公司有基本账户，员工也不少，位置又不在偏远山区，用现金发放工资，税务局会觉得你正常吗？
自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。
将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的，这是绝对不可取的，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，税务部门一定会关注和稽查。
所以，合规记账、开票、报税，平安工作，才是正道。千万谨记，赚钱的是老板，账上担风险的是会计！不要迫于老板压力违规操作，更不能通过虚增工资，虚增人数来进行“节税”操作，一旦出事儿就得不偿失啦！
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