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多选题
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。
A、企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
C、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D、企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
【点评】本题考查职工薪酬的会计处理原则，是从理论角度考查基本的会计处理原则。需要熟悉和掌握以下知识点：
1.非货币性福利的会计处理
| 类型 | 会计处理原则 | 分录 |
| 以自产产品发放给职工作为福利 | 应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。 | 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品 |
| 以外购商品发放给职工作为福利 | 以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。 | 决定发放时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 购买时： 借：库存商品 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 借：应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费——应交增值税（进项税额转出） |
| 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用 | 应当根据受益对象，将住房每期的折旧费用计入当期损益或相关资产成本，同时确认应付职工薪酬。 | 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧 |
| 租赁住房等资产供职工无偿使用 | 应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。 | 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：其他应付款 |
| 向职工提供企业支付了补贴的商品或服务 | 如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。 | 出售住房时： 借：银行存款 长期待摊费用 贷：主营业务收入 借：主营业务成本 贷：开发产品 出售住房后，每年按照直线法摊销长期待摊费用： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：长期待摊费用 |
| 如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。 | 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 银行存款 贷：主营业务收入 借：主营业务成本 贷：开发产品 |
2.设定受益计划的会计处理
| 步骤 | 会计处理原则 |
| （1）确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本 | 企业应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。 |
| （2）确定设定受益计划净负债或净资产 | 设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。 |
| （3）确定应当计入当期损益的金额 | 报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。 |
| （4）确定应当计入其他综合收益的金额 | 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。 |
3.辞退福利的会计处理
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
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