提存计划的确认是否需要披露？

根据《企业会计准则》的规定，提存计划是指企业为员工提供的在离退休、疾病、工伤等情况下给予一定报酬的计划。提存计划的确认需要满足一定的条件，并且在财务报表中需要进行披露。

首先，提存计划的确认需要满足以下条件：
1. 企业对员工的责任已经形成；
2. 企业的义务是法律、法规、劳动合同或其他合同规定的；
3. 企业有能力履行该义务；
4. 企业能够合理估计义务的金额。

其次，在财务报表中，提存计划需要进行披露，披露内容包括：
1. 提存计划的性质、范围和计量基准；
2. 提存计划的义务金额和义务的期限；
3. 提存计划的变动情况，包括增加或减少义务的原因和金额；
4. 提存计划的资金投资情况和收益情况；
5. 提存计划的风险和不确定性。

总之，提存计划的确认需要满足一定条件，并且在财务报表中需要进行披露。具体的披露内容应根据企业的实际情况和会计准则的要求进行确定。