短期薪酬的确认和计量是否需要进行披露？

根据国际财务报告准则（IFRS），短期薪酬的确认和计量需要进行披露。具体的披露要求如下：
1. 披露关于短期薪酬的总体政策：公司应该披露关于短期薪酬的总体政策，包括薪酬结构、薪酬组成要素、薪酬支付方式等信息。
2. 披露关于短期薪酬的金额：公司应该披露短期薪酬的金额，包括工资、奖金、津贴、福利等。
3. 披露关于短期薪酬的计量方法：公司应该披露关于短期薪酬的计量方法，包括计算薪酬费用的基础、假设和估计等。
4. 披露关于薪酬支付方式的信息：公司应该披露关于薪酬支付方式的信息，包括现金支付、股票支付、期权支付等。
5. 披露关于薪酬支付的相关合同条款：公司应该披露关于薪酬支付的相关合同条款，包括薪酬调整、绩效评估等。

总之，短期薪酬的确认和计量需要进行披露，以提供给利益相关方对公司薪酬政策和实际支付情况的了解。