短期薪酬的确认和计量是否包括员工福利和奖金？

短期薪酬的确认和计量通常包括员工福利和奖金。

员工福利包括各种形式的福利待遇，如医疗保险、养老金、失业保险等。根据会计准则，公司应当将员工福利作为薪酬成本的一部分进行确认和计量。这意味着公司需要根据员工福利计划的规定，计算并确认相应的费用，并将其纳入当期的薪酬成本。

奖金是一种额外的薪酬，通常根据员工的绩效或公司的业绩来确定。根据会计准则，公司应当在员工达到相应绩效目标或公司实现相应业绩时确认和计量奖金。公司需要根据奖金计划的规定，计算并确认相应的费用，并将其纳入当期的薪酬成本。

总之，短期薪酬的确认和计量包括员工福利和奖金。公司需要根据相关的会计准则和员工福利计划、奖金计划的规定，计算并确认相应的费用，并将其纳入当期的薪酬成本。