2014中级会计师考试知识点《财务管理》：股权激励二

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　　股权激励（新增）

　　（三）股票增值权模式

　　1.含义：公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益——行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。

　　激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。

　　2.优点

　　1）易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接兑现股票升值部分。

　　2）审批程序简单，无需解决股票来源问题。

　　3.缺点

　　1）激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差。

　　2）公司方面需要提取奖励基金，使公司的现金支付压力较大。

　　4.适用性：现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司。

　　（四）业绩股票激励模式

　　1.含义

　　1）公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。

　　2）业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。

　　2.优点

　　能够激励公司高管人员努力完成业绩目标，激励对象获得激励股票后成为公司的股东，与原股东有了共同利益。

　　3.缺点

　　1）公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假。

　　2）激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力。

　　4.适用性：只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨，适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。