新的一年，新气象，所以大家的心儿可能已经飞向远方。但是，2017，是撸起袖子加油干的一年啊！在这里，正保会计网校特意为大家整理了2017年中级会计职称备考知识点，今天我们一起归纳一下《中级会计实务》第十章知识点：股份支付的确认和计量，希望大家能进行针对性复习！
【知识点】：股份支付的确认和计量
一、权益结算的股份支付的确认和计量原则
20×5年12月，甲公司披露了股票期权计划，具体如下：
（一）股票期权的条件
股票期权的条件根据公司《股权激励计划》的规定 ，满足下列条件时，激励对象可以获授股票期权：
1.20×6年年末，公司当年净利润增长率必须不低于18%；
2.20×7年年末，公司20×6～20×7年两年净利润平均增长率不低于15%；
3.20×8年年末，公司20×6～20×8年三年净利润平均增长不低于12%；
4.激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利，当年未行权的股票期权可在以后年度行权。
（二）股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格
1.股票期权的授予日：20×6年1月1日。
2.授予对象
董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人（名单略）。
3.行权价格：本次股票期权的行权价格为3元/股
4.授予数量：授予激励对象每人20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本0.5%。
【理论总结】
（1）换取职工服务的股份支付的确认和计量原则
对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付（例如授予限制性股票的股份支付），应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。
（2）换取其他方服务的股份支付的确认和计量原则
对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。企业应当按照其他方服务在取得日的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或费用。
如果其他方服务的公允价值不能可靠计量，但权益工具的公允价值能够可靠计量，企业应当按照权益工具在服务取得日的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或费用。
二、现金结算的股份支付的确认和计量原则
20×4年年末，乙公司股东大会批准一项股票增值权激励计划，具体内容如下：
（一）股票增值权的授予条件
1.激励对象从20×5年1月1日起在该公司连续服务3年。
2.激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
3.在授予日后5年内每12个月执行一次增值权收益，符合可行权条件的激励对象可按照当时股价的增长幅度获得现金。该增值权应在2×09年12月31日之前行使。
（二）股票期权的授予日、授予对象、授予数量
1.股票期权的授予日：20×5年1月1日。
2.授予对象：
董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等100人（名单略）
3.授予数量：共授予激励对象每人100份现金股票增值权。执行日前30个交易日乙公司平均收盘价（执行价）高于激励计划公告前30个交易日平均收盘价（基准价）、每份股票增值权可获得每股价差收益。
【理论总结】
企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。
对于授予后立即可行权的现金计算的股份支付（例如授予虚拟股票或业绩股票的股份支付），企业应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。
【注意】对比掌握两种股份支付的会计处理原则。
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