知识点:中级《审计专业相关知识》应付职工薪酬（第三节）

下文为2020年中级《审计专业相关知识》第三部分第四章第三节的知识点，还未开始2021年中级审计师考试备考的同学可参考以下内容，提前学习，其他章节内容小编将为大家陆续更新，请大家持续关注！

第三节　应付职工薪酬

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

知识点：短期薪酬

1.短期薪酬的含义

企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（属于辞退福利）。

2.短期薪酬的内容

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。

（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

【提示】为职工缴纳的养老、失业保险属于离职后福利。

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）短期带薪缺勤：职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

（7）短期利润分享计划：因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

【提示】长期带薪缺勤、长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

（8）非货币性福利（按照公允价值计量）：企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用。

（9）其他短期薪酬。

3.短期薪酬的核算

（1）月末分配、发放本月工资费用

借：生产成本、制造费用、劳务成本（生产部门人员的职工工资）

　　管理费用（管理部门人员的职工工资）

　　销售费用（销售人员的职工工资）

　　在建工程（在建工程负担的职工薪酬）

　　研发支出（研发支出负担的职工薪酬）

　　贷：应付职工薪酬——工资

借：应付职工薪酬——工资

　　贷：银行存款

（2）从应付工资中扣还各种款项（如代垫的房租、家属药费、个人所得税等）

借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应收款（代垫）

　　　　其他应付款（代扣）

　　　　应交税费——应交个人所得税

（3）发放、分配职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利

　　贷：库存现金等

借：生产成本、制造费用、劳务成本（生产部门人员的职工福利费）

　　管理费用（管理部门人员的职工福利费）

　　销售费用（销售人员的职工福利费）

　　在建工程（在建工程负担的职工福利费）

　　研发支出（研发支出负担的职工福利费）

　　贷：应付职工薪酬——职工福利

（4）分配、缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，按规定提取工会经费和职工教育经费

借：生产成本、制造费用、劳务成本

　　管理费用

　　销售费用

　　在建工程

　　研发支出

　　贷：应付职工薪酬——医疗保险费（或住房公积金、工会经费、职工教育经费）

借：应付职工薪酬——医疗保险费（或住房公积金、工会经费、职工教育经费）

　   贷：银行存款

知识点：离职后福利

1.离职后福利的含义

企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。包括：设定提存计划和设定受益计划两类。

2.设定提存计划

（1）含义

向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如为职工缴纳的基本养老保险、补充养老保险、失业保险等。

（2）会计处理

企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

借：生产成本、制造费用、劳务成本

　　管理费用

　　销售费用

　　贷：应付职工薪酬——设定提存计划

3.设定受益计划

（1）含义

除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

（2）会计处理——设定受益计划所产生的职工薪酬成本，应区分情况分别计入当期损益或其他综合收益

借：生产成本、制造费用、劳务成本

　　管理费用

　　销售费用

　　其他综合收益——设定受益计划净负债或净资产重新计量

　　贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务

知识点：辞退福利

1.辞退福利的含义

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

2.辞退福利的内容

（1）在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

（2）职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的（例如“内退”情况），在职工正式退休日期之前，应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，按照离职后福利处理。

3.会计处理

（1）确认辞退福利

借：管理费用 

　　贷：应付职工薪酬——辞退福利

（2）支付辞退福利

借：应付职工薪酬——辞退福利

　　贷：银行存款、库存现金

知识点：其他长期职工福利

1.其他长期职工福利的含义及内容

除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外所有的职工薪酬，包括：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

2.其他长期职工福利的核算

（1）符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。

（2）符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理。

（3）为了简化相关会计处理，符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬成本（服务成本、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动），计入当期损益或相关资产成本。

（4）长期残疾福利

①取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；

②与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。

以上内容均来自正保会计网校2020年审计师辅导班老师讲解内容，成为付费学员就可查看更多讲义、习题与课程！立即购买>>

相关阅读：

中级审计师各章节知识点讲解汇总