2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十八）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

目前，履历分析技术的一个最新发展是（　）。

A、目标履历分析法 

B、过程履历分析法 

C、成果履历分析法 

D、成就履历分析法 

2、单选题

成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（　）。

A、知识性特质 

B、普遍性特质 

C、认知性特质 

D、发展性特质 

3、单选题

解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接、见效最快的方法是（　）。

A、冻结雇用 

B、鼓励员工提前退休 

C、缩短现有员工的工作时间 

D、临时性解雇或永久性裁员 

4、单选题

适用于指定角色的无领导小组讨论的是（　）。

A、开放式问题 

B、两难性问题 

C、资源争夺性问题 

D、多项选择问题 

5、多选题

现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（　）。

A、技能性职业 

B、技术性职业 

C、工程设计类工作 

D、企业领导 

E、会计 

6、多选题

在实施德尔菲法时需要注意的问题有（　）。

A、专家的挑选要有代表性 

B、问题的设计要合理 

C、专家的人数至少要达到20～30人 

D、允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度 

E、向专家提供的资料和信息要相对充分 

7、多选题

无领导小组讨论中使用的试题可以大概分为（　）。

A、开放式问题 

B、封闭式问题 

C、两难性问题 

D、多项选择问题 

E、资源争夺性问题