中级经济师《中级人力》练习题精选：（一）
一分耕耘一分收获，你所有的努力都是会有收获的。中级经济师的备考一样，只有坚持不懈的努力，才能换回考过拿证的喜悦。正保会计网校为您提供中级经济师《人力资源管理专业》练习题，希望您每天坚持练习做题。
【多选题】
1、 下列关于学习型组织的关键特征描述正确的是（ ）。
A、致力于持续学习
B、知识共享
C、普遍采用保守的思维模式
D、重视员工
E、重视绩效考核
【答案】ABD
【解析】本题考查高绩效工作系统。学习型组织的关键特征：致力于持续学习；知识共享；普遍采用批判性和系统性的思维方式；具有一种学习文化；重视员工。
【单选题】
2、 某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
A、缺乏弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、无弹性的
【答案】B
【解析】本题考查劳动力供给弹性。根据供给弹性公式可得：供给弹性＝[（3－2）÷2]×100%÷[（50－40）÷40]×100%，劳动力供给弹性大于1时，劳动经济学把这种情形成为劳动力供给曲线富有弹性。所以选项B正确。
【单选题】
3、 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。
A、必然导致个人的劳动力供给时间增加
B、必然导致个人的劳动力供给时间减少
C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D、对个人的劳动力供给时间没有影响
【答案】C
【解析】本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。
【多选题】
4、 关于内容效度的说法，错误的是（ ）。
A、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C、内容效度关心的是理论构想的特性
D、内容效度的检验主要采用专家判断法
E、内容效度适合用于能力测验和潜力测验
【答案】ABCE
【解析】本题考查效度。效标关联效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示。评分者信度反映的是跨评价人员的可靠性。构想效度关心的是理论构想的特性。内容效度的检验主要是采用专家判断方法。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。
【单选题】
5、 劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（ ）。
A、供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）×100%/（工资下降绝对数量/初始工资率）×100%
B、供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）×100%/（初始工资率/工资下降绝对数量）×100%
C、供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）×100%/（工资率上升绝对数量/初始工资率）×100%
D、供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）×100%/（初始工资率/工资率上升绝对数量）×100%
【答案】C
【解析】本题考查劳动力供给弹性的公式。供给弹性=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）×100%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）×100%
【多选题】
6、 家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（ ）。
A、市场工作时间
B、家庭消费时间
C、家庭娱乐时间
D、做家务时间
E、家庭生产时间
【答案】AE
【解析】本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即市场工作时间、家庭生产时间。
【单选题】
7、 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
A、闲暇时间
B、通过市场工作获得的工资收入
C、用工资收入购买的产品或服务
D、家庭生产出来的家庭物品
【答案】D
【解析】本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。
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