2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十二）
你为了2021年中级经济师考试所付出的汗水，都将变成未来的礼物，将来的你一定会感谢现在拼搏的自己！以下是本周中级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、【单选题】
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（ ）。
A. 强调员工在工作岗位上的稳定性
B. 培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要
C. 绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
D. 提高基本工资在薪酬构成中的比重
正确答案：D
答案解析
本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。选项D错误，正确的是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
考察知识点
人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
2、【多选题】
劳动监察机构的职责主要有（ ）。
A. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B. 宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
C. 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D. 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
E. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案：ABCE
答案解析
本题考查劳动保障监察机构的职责。劳动监察机构的职责共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动监察的内容。
考察知识点
劳动监察
3、【多选题】
关于职业技能培训，说法正确的有（ ）。
A. 面向城镇劳动者，是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策
B. 以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给
C. 以公共实训机构、职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体
D. 以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式
E. 构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系
正确答案：BCDE
答案解析
本题考查职业技能培训。职业技能培训面向城乡全体劳动者，是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策，以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，以公共实训机构、职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。
考察知识点
教育培训
4、【单选题】
往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识的是组织文化的（ ）。
A. 物质层
B. 制度层
C. 精神层
D. 核心层
正确答案：A
答案解析
本题考查组织文化的结构。组织文化的物质层往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。
考察知识点
组织文化
5、【多选题】
影响劳动力流动的企业因素有（ ）。
A. 劳动者的年龄
B. 企业规模
C. 企业所处的地理位置
D. 企业的领导风格
E. 企业的组织文化
正确答案：BCDE
答案解析
本题考查影响劳动力流动的企业因素。劳动者的年龄是影响劳动力流动的劳动者因素。
考察知识点
劳动力流动
6、【单选题】
在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中，创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者可授予（ ）。
A. 中华人民共和国国际科学技术合作奖
B. 国家科学技术进步奖
C. 国家技术发明奖
D. 国家最高科学技术奖
正确答案：D
答案解析
本题考查突出业绩奖励。国家最高科学技术奖可授予下列科学技术工作者：（1）在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树的科学技术工作者。（2）在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中，创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者。
考察知识点
激励保障
7、【单选题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
正确答案：A
答案解析
本题考查劳动争议诉讼。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
考察知识点
劳动争议诉讼
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