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2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选(二十一)

来源: 正保会计网校 2021-06-21
普通

你为了2021年中级经济师考试所付出的汗水,都将变成未来的礼物,将来的你一定会感谢现在拼搏的自己!以下是本周中级经济师人力资源管理练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

中级经济师练习题精选

1、【多选题】

职业技能等级是根据从业人员( )的不同而设立的级别。

A. 职业活动范围

B. 工作责任

C. 能力

D. 工作难度

E. 业绩

正确答案:ABD

答案解析

本题考查职业技能等级制度。职业技能等级是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。

考察知识点

评价发现

2、【多选题】

关于事业单位的工资制度说法错误的有( )。

A. 岗位工资主要体现工作人员的工作表现和资历

B. 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位

C. 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献

D. 薪级工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求

E. 事业单位津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

正确答案:AD

答案解析

本题考查收入分配制度。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

考察知识点

激励保障

3、【多选题】

劳动监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有( )。

A. 立案

B. 告知

C. 处理

D. 归档

E. 调查

正确答案:ABCE

答案解析

本题考查劳动监察程序。根据《劳动保障监察条例》的规定,劳动监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为:立案、调查、处理、告知。

考察知识点

劳动监察

4、【多选题】

劳动争议当事人的义务包括( )。

A. 按规定交纳诉讼费

B. 应按时参加仲裁和诉讼活动,遵守仲裁庭和法庭的纪律

C. 当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,要求其作出说明

D. 通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后,应当自觉履行协议

E. 可选择劳动争议调解程序,并可以拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:ABD

答案解析

本题考查劳动争议当事人的义务。选项CE属于劳动争议当事人的权利。

考察知识点

劳动争议当事人和举证责任

5、【多选题】

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B. 实施高于市场水平的基本薪酬

C. 使薪酬水平不超过竞争对手

D. 追求效率最大化、成本最小化

E. 对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案:ACD

答案解析

本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略即成本最低战略,在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

考察知识点

战略性薪酬管理

6、【单选题】 

因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄男年满( )周岁,女年满( )周岁。

A. 60,50

B. 60,55

C. 55,45

D. 50,45

正确答案:D

答案解析

本题考查享受基本养老保险待遇的条件。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄男年满50周岁,女年满45周岁。

考察知识点

基本养老保险

7、【多选题】 

采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有( )。

A. 效度有待提高

B. 开发成本很高

C. 操作流程复杂

D. 不利于绩效评估的反馈

E. 需要付出大量的人力、物力、财力

正确答案:BCE

答案解析

本题考查行为锚定法的缺点。行为锚定法开发成本很高,操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

考察知识点

绩效评价

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