2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十一）
你为了2021年中级经济师考试所付出的汗水，都将变成未来的礼物，将来的你一定会感谢现在拼搏的自己！以下是本周中级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、【多选题】
职业技能等级是根据从业人员（ ）的不同而设立的级别。
A. 职业活动范围
B. 工作责任
C. 能力
D. 工作难度
E. 业绩
正确答案：ABD
答案解析
本题考查职业技能等级制度。职业技能等级是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。
考察知识点
评价发现
2、【多选题】
关于事业单位的工资制度说法错误的有（ ）。
A. 岗位工资主要体现工作人员的工作表现和资历
B. 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位
C. 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献
D. 薪级工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求
E. 事业单位津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴
正确答案：AD
答案解析
本题考查收入分配制度。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
考察知识点
激励保障
3、【多选题】
劳动监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（ ）。
A. 立案
B. 告知
C. 处理
D. 归档
E. 调查
正确答案：ABCE
答案解析
本题考查劳动监察程序。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。
考察知识点
劳动监察
4、【多选题】
劳动争议当事人的义务包括（ ）。
A. 按规定交纳诉讼费
B. 应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律
C. 当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说明
D. 通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议
E. 可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案：ABD
答案解析
本题考查劳动争议当事人的义务。选项CE属于劳动争议当事人的权利。
考察知识点
劳动争议当事人和举证责任
5、【多选题】
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案：ACD
答案解析
本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
考察知识点
战略性薪酬管理
6、【单选题】
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满（ ）周岁，女年满（ ）周岁。
A. 60，50
B. 60，55
C. 55，45
D. 50，45
正确答案：D
答案解析
本题考查享受基本养老保险待遇的条件。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满50周岁，女年满45周岁。
考察知识点
基本养老保险
7、【多选题】
采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有（ ）。
A. 效度有待提高
B. 开发成本很高
C. 操作流程复杂
D. 不利于绩效评估的反馈
E. 需要付出大量的人力、物力、财力
正确答案：BCE
答案解析
本题考查行为锚定法的缺点。行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
考察知识点
绩效评价
更多推荐：
