2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十六）
不一定每次努力都有收获，但每一点收获都必须付出努力。成功总属于那些有准备的人。以下是本周中级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。
A、战略地图
B、德尔菲法
C、工作设计
D、人力资源管理计分卡
E、数字仪表盘
【正确答案】 ADE
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。组织的领导者和管理者通常运用一些工具来帮助他们将组织的整体战略目标分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展，组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
2、单选题
女职工生育津贴的计发标准是（ ）。
A、按照职工本人上年度月平均工资计发
B、按照用人单位所在地最低工资标准计发
C、按照劳动合同约定的职工月工资计发
D、按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查生育保险。生育津贴的标准是：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3、单选题
对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（ ）。
A、评价中心技术
B、认知能力测试
C、工作样本测试
D、知识测试
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查工作样本测试。工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。
4、单选题
集体劳动关系处理规则的基本表现方式是（ ）。
A、个别劳权
B、集体劳权
C、劳动合同
D、集体合同
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。
5、多选题
关于职位评价的说法，正确的有（ ）。
A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价
B、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
C、职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
D、职位评价是对目前职位状况的评价
E、职位评价是对过去或未来职位状况的评价
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职位评价。职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。
6、单选题
关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
A、晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式
B、晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬
C、晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
D、更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。选项D说法有误。
7、单选题
美国失业统计具有的特点不包括（ ）。
A、抽样技术全国一致
B、信息的时效性很强
C、失业率数据非常详细
D、统计机构繁多
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查美国的失业统计具有的特点。美国的失业统计具有的特点包括：（1）抽样技术全国一致，连续多年，具有很强的可比性；（2）在开展调查和发表数据报告之间的时间间隔很短，信息的时效性很高；（3）失业率数据非常详细。
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