2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（九）
2021年中级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到中级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周中级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（ ）。
A、职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
B、定量方法包括要素计点法和排序法
C、直接职位比较法包括因素比较法和分类法
D、定性方法包括因素比较法和分类法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查职位评价方法。定量方法包括要素计点法和因素比较法，B错误。直接职位比较法包括因素比较法和排序法，C错误。定性方法包括排序法和分类法，D错误。
2、单选题
关于劳动力流动对企业和员工的说法，错误的是（ ）。
A、劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失
B、劳动力流动对员工是收益大于成本的
C、无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度
D、劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动力流动。一个离职的员工在从事新的工作时，必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。他必须在工作一段时间之后，才能充分发挥作用。
3、单选题
在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析可能发生的行为系列属于（ ）。
A、设计活动阶段
B、制定活动阶段
C、智力活动阶段
D、选择活动阶段
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查决策过程。设计活动阶段，这是第二个阶段，包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。
4、单选题
（ ）的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。
A、提供的产品和服务
B、组织结构
C、技术
D、组织变革
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源需求预测。一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。
5、单选题
下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是（ ）。
A、主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
B、能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
C、劳动权利与义务的消灭
D、主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查社会保险法律关系的产生。选项B指的是社会保险法律事实，选项C属于社会保险法律关系的消灭，选项D属于社会保险法律关系的变更。
6、多选题
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。
A、与案件有利害关系
B、接受代理人请客送礼
C、促使争议双方当事人达成调解协议
D、私自会见当事人
E、是仲裁委员会主任
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁程序。仲裁员有下列情形之一，应当回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
7、单选题
劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（ ）。
A、要向劳动者公示
B、要经过劳动者同意
C、是经过民主程序制定
D、内容合法，不违背有关法律法规及政策
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件有三条，即选项ACD的内容。
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