2021年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十九）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A.企业高管与一般员工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内
B.持股员工数量不得低于员工总数的90%
C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%
D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的
【答案】B
【解析】本题考查员工持股计划。一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内，A错误。员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%，C错误。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内，D错误。
2、多选题
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或心理变化
E.个人或组织目标的达成程度
【答案】CDE
【解析】本题考查职业生涯管理效果的评估。一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理的变化。
3、单选题
市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约是（ ）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.劳动规章
D.劳动监查
【答案】A
【解析】本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。
4、多选题
下列属于促使已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有（ ）。
A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.家庭生产活动的生产率提高
D.出生率提高
E.离婚率上升
【答案】ABCE
【解析】本题考查女性劳动力参与率的变化。出生率的降低才是导致已婚女性劳动力参与率提升的原因。
5、多选题
下列方法属于变革型领导者的有（ ）。
A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题
B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任
E.仅在背离标准时进行干涉
【答案】ABD
【解析】本题考查变革型领导者的方法。变革型领导者的方法有，魅力：提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任。激励：持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图。智慧型刺激：提升智慧，理性和谨慎地解决问题。个性化关怀：给予个人关注，个性化地对待每名员工，对其进行培训和提出建议。选项CE属于交易型领导者的方法。
6、单选题
下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ）。
A.个性化关怀
B.差错管理
C.魅力
D.激励
【答案】B
【解析】本题考查交易型领导的特征。交易型领导者的特征包括：①奖励，承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就；②差错管理（积极型），观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；③差错管理（消极型），仅在标准没有达成时进行干涉；④放任，放弃责任，避免做出决策。选项ACD都属于变革型领导者的特征。
7、多选题
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ）。
A.可测性
B.主动性
C.前瞻性
D.灵活性
E.适用性
【答案】BCD
【解析】本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性、灵活性，能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
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