2021年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十八）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进，这是（ ）。
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源计分卡
【答案】B
【解析】本题考查战略性人力资源管理的三大工具。数字仪表盘是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
2、单选题
社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的（ ）。
A.前提
B.原因
C.条件
D.结果
【答案】A
【解析】本题考查社会保险法律规定。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险法律关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
3、多选题
影响劳动力流动的企业因素有（ ）。
A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.劳动者的年龄
E.劳动者的性别
【答案】ABC
【解析】本题考查影响劳动力流动的企业因素。选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。
4、多选题
用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情形包括（ ）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足三年的
【答案】ABCD
【解析】本题考查用人单位解除劳动合同的限制。选项E说法错误，正确的说法是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
5、单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
A.技术创新
B.加班加点
C.雇用临时工
D.降低流动率
【答案】D
【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度慢、可撤回程度低的方法；选项BC属于见效速度快、可撤回程度高的方法。
6、单选题
具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作，这种职业兴趣类型属于（ ）。
A.现实型
B.艺术型
C.研究型
D.社会型
【答案】B
【解析】本题考查职业兴趣类型。艺术型这种人的基本人格倾向是：具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动，不重视实际，不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动，喜欢表现自己，喜欢单独活动。
7、单选题
劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D.劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
【答案】C
【解析】本题考查劳动争议处理的基本程序。劳动争议仲裁程序中，《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即C选项正确。
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