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#实务#
公司购入一台电脑5000元，以5500元销售给员工，员工和公司各承担一半。员工承担的那部分工资里扣除24期，分录这样入账有问题吗？ 1、购入：借 库存商品 5000 贷 银行存款 5000 2、员工工资扣除24期：借 应付职工薪酬 2750 贷 其他应收款-员工 2750 3、等24期扣除完员工的部分 借：管理费用-电脑 2250 其他应收款-员工 2750 贷 库存商品 5000
m21141118 | 提问时间：09/09 16:44
朴老师
金牌答疑老师
职称：会计师
免费直播
同学你好 这个可以的
09/09 16:45
2条追问解答 查看全部

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员工修车时，将顾客的车辆损坏，赔偿客户3000元，按规定赔偿费用由公司和个人各自承担一半，赔偿费用先由公司全额赔付，员工赔偿的部分在发工资时予以扣除时予以扣除，这样做账对吗? 假定工人工资5000， 赔付时：借：营业外支出-赔偿款 1500，其他应收款-张三 1500，贷：银行存款 3000。从工资扣除时：借：应发职工薪酬-职工工资 5000，贷：其他应收款-张三 1500 贷：银行存款 3500 158
老师，汇算清缴时发现，应付职工薪酬-职工工资与管理费用-工资金额不一致，检查发现是因为当时有一个员工工资没有付成功，被银行退回，当时分录：计提工资，借管理费用-工资27900 贷应付职工薪酬-职工工资27900，发放时：借应付职工薪酬-职工工资27900 贷 银行存款27279.42 其他应收款-个人社保620.58；银行退回一人工资，分录 借银行存款 2750 贷应付职工薪酬 2750，之后发放工资分录：借应付职工薪酬2750 贷银行存款2750。这个工资要怎么调呢，已经跨年了... 1872
对方那个也是财务，是我这样做错了。 要这样做 付社保时：借:管理费用-社保费 借：其他应收款-员工社保部分 贷：银行存款 计提工资时， 借:管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 付员工工资时，借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-员工社保部分，贷：银行存款，这样，就平账啦 130
老师，公司有个员工，社保24%全部由公司交，个人不承担，那计提的时候，只计提公司的那一部分对吗？计提的时候，借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬-社保，发放的时候借：应付职工薪酬-社保 贷：银行存款，对吗？ 463
老师，社保和工资的分录，本月没有生产的情况下我是这样做的，但好像社保部分重复了，帮忙看一下哪里有问题。 缴纳社保：借：管理费用-社保费500 其他应收款-某员工500 贷：银行存款 1000 发放上月工资 借：应付职工薪酬-工资5000 贷：其他应收款-某员工500 银行存款4500 计提本月工资 借：管理费用-工资薪酬5000 贷：应付职工薪酬5000 结转期间损益 借：本年利润5500 贷：管理费用-工资薪酬5000 管理费用-社会保险费500 88
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想问一下这个应该怎么算 企业为增值税一般纳税人，2018至2023年，经相关机构认定为高新技术企业。2023年度有关经营情况如下： （1）全年取得销售电子产品的不含税收入7000万元，提供技术咨询服务取得不含税收入200万元，当年增值税销项税额合计922万元。 （2）取得国债利息50万元。 （3）购进与生产电子产品相关的原材料，取得增值税专用发票，原材料进项税额合计344万元并进行了抵扣。12月购进并使用安全生产专用设备（属于企业所得税优惠目录规定的范围），取得增值税专用发票注明价款50万元，进项税额6.5万元，并进行了进项税额抵扣。 （4）全年与销售电子产品相关的销售成本4150万元；全年发生销售费用1400万元，其中含广告费1100万元，支付给某中介机构的销售佣金200万元，该佣金在税法规定的扣除限额内，但其中的40％为现金支付；全年发生管理费用600万元其中含新技术研究开发费320万 昨天
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