经济法中关于医疗期和休假期的具体图表我可能无法直接展示，但我可以为你详细解释医疗期的计算方法。 医疗期的长短是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，医疗期的计算从病休第一天开始，按照累计计算的方式进行。 具体来说： 对于实际工作年限10年以下的员工： 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。 对于实际工作年限10年以上的员工： 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算。 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算。 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算。 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月，按30个月内累计病休时间计算。 需要注意的是，医疗期期间的公休、假日和法定节日也包括在内。同时，在医疗期内，单位通常不得解除劳动合同。