每月休息4天单休五月份全勤还有五一假期工资怎么算_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

每月休息4天单休五月份全勤还有五一假期工资怎么算

84784975 | 提问时间：05/07 12:21

宋生老师

金牌答疑老师

职称：注册税务师/中级会计师

你好，是这样子的，这个要看你们按照你们公司的要求，他应该出勤多少天，然后看他实际出勤了多少天用工资除以应出勤天数乘以实际出行天数。

05/07 12:21

2条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

月休四天，五一放假三天，五月可以休七天，五月份，我二十号休息一天，明天休息一天，五月我的工资是不是算全勤加四天加班呢

543

老师，五月中旬离职，五一假期要算工资吗？

2605

五月九号离职的五一假期会算工资吗

633

老师我们单休五一上班工资算2倍那五月份出勤天数应该是几天

8081

员工五月份放假3天，基本工资2300元，单休，也就是说他5月1号2号3号休息，12号19号26号休息，他五月份工资怎么算？

8065

最新问答

请问老师，就是用生物资产来抵债，双方的分录怎么做呢 21小时前

一般纳税人可以给个人开普票，开几个点？13%还是1% 21小时前

老师，您好。发行优先股的公司同时设有股利制动机制，我认为这和该公司虽然面临强制付息的情况下可以根据相应的议事机制决定普通股股息的支付问题没有关系吧？后者议事机制的规定我认为更多的是与股利推动机制有关。解释：股利推动机制规定支付了普通股股息就要支付优先股股息，但由于议事机制支付普通股股息也在公司的掌控范围内，所以认为优先股股息可以无条件避免支付股息，但如果说股利制动机制是不支付优先股股息，就不能支付普通股股息，这和可以决定是否普通股股息的议事机制又有什么关系呢？《500》（2024版）第242题（3）昨天

如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 18小时前

归还欠款对企业利润表有何影响？ 19小时前

下载APP，拍照搜题秒出结果