如果该员工仅有8天工作日，包括有2天休息，那么根据公司规定每月月休6天的条件，则应当给该员工按8天的工资发放，也就是不扣除休息天数的工资。这是因为公司是按月发放工资的，而不是按日发放，所以一个月有几天工作是不会考虑的，无论休息多少天都不会扣除工资，只要满足月休6天的条件，那么一个月以8天发放就可以了。 拓展知识：除了月休6天，公司还可以根据国家的劳动法规定，每月给员工授予一定的法定假日，是指国家规定的某些节日在定义的特定时间内，给予员工假期的补偿或休息时间，以解决企业在有特殊休息的日子的工作安排问题，也就是说，根据法定假日，企业有责任在某些特殊的节日，给员工放假，但是工资不会受到影响，仍是按月发放。