某公司在招聘保安的广告中中，提示“只招本地人”。张某不是本地人，但他为了得到这份工作，借用他哥哥的身份证明文件应聘，最终获得了这份工作。某一天张某在工作过程中遭受到了工伤事故，家属请求单位承担工伤赔偿责任。但公司在医院的病历上了解到，招用的这位劳动者在用工过程中身份上存在欺诈行为，单位主张他们之间的劳动合同因为对方的欺诈行为而导致无效，因此单位主张与张某之间不存在劳动关系，单位不应承担工伤赔偿责任。此案如果你是张某的律师，该如何帮助你的当事人?