劳务派遣发工资不开社保账户的的风险是很大的。首先，劳务派遣发工资没有社会保险缴费和个人社会保险账户，不仅影响该雇员发放社会保险待遇和社保待遇，而且可能会得不到劳动者及其家属的社会保险待遇。 其次，不开社保账户会导致社会保险账户统计错误，影响劳动者的参保统计，使未参保劳动者无法享受社会保险待遇，造成政府部门的社会保险统计不准确。 而且，不开社保账户会减少劳务派遣发工资的社会保险费，从而影响企业参保社会保险和支付社会保险费用的正常流程，影响社会保险建设发展和社会保障水平。 此外，不开社保账户还可能导致企业未依法缴纳社会保险费，而变相规避或逃避各种社会保险收费，从而影响社会保险的收入和公平原则，会引发社会的强烈不满。 因此，为了保障雇员的社会保险待遇，避免企业违反相关法律，以及让劳动者有更好的生活保障，老板建议在劳务派遣发工资中应该开设社会保险账户，并及时，规范，合法缴纳社会保险费用。