劳务派遣公司要派遣的人员，由劳务派遣公司负责为其购买社保，且支付费用由劳务派遣公司承担，而不是由我司承担。同时，我司接受派遣人员应为其进行就业合同登记和社保登记，并支付该派遣人员工资和社保缴费，劳务派遣公司负责收取服务费。 这种派遣模式的一大优势在于：派遣公司安排的全部劳务人员，由其负责购买社保，而不由我司负责，减轻了我司承担的责任，且对劳务派遣公司承担具体责任，能够更好地保护我司的利益。 此外，由于劳务派遣人员的购社保由劳务派遣公司承担，这样可以缓解我司招聘的税负压力，同时也减轻了我司的财务负担，使其更容易解决人力资源方面的问题。