发放工资的会计处理是指会计根据公司政策，根据各部门的工作时间和收入情况，进行财务结算，给员工发放工资，同时也要确保支付金额准确无误。具体的处理步骤可以分为以下几个过程： 1、收集和分析工资数据：根据部门领导审核并完成的合同，收集相关的工资数据，如每个员工的实际工作时间，加班工资，补充工资等，并根据这些数据，分析出每位员工的合计工资数据。 2、结算员工应发工资：在确定最终工资核算之前，先将应发工资进行结算，把员工的基本工资，加班工资，补充工资等相加，结算出员工的最终应发工资数据。 3、核算工资：将员工的工资数据和公司的薪资政策以及社保政策进行比对，核实每位员工应发的薪资，确保工资的准确性。 4、发放工资：根据最终结算出的工资数据，发放工资，这可以是通过现金以及电子转账等形式发放给员工。 5、完成财务记账：发放工资完成后，需要进行相应的财务处理，完成财务记账，确保发放工资的记录准确无误。 拓展知识：发放工资的会计处理，除了需要核算发放工资的准确无误之外，也需要注意发放过程中可能因为税收或其他政策的变动而产生的财务影响。此外，还需要考虑新员工的工资核算及老员工的费用，以及调薪的处理。