处理工资计提发放的会计处理一般有以下步骤： 1、首先按照劳动合同约定的计算每个月应准备发放给员工的工资金额，既包含应发工资和社会保险费； 2、确定薪资计提核算依据，如按实际发放、按固定比例计提，以及一些无形资产按何种会计政策计提； 3、根据工资及计提核算依据，结合社会保险费率表，计算出本月应支付的薪酬费用，即工资总额； 4、计算本月应缴纳的社会保险金，并根据相关会计科目记入会计账簿； 5、根据支付工资金额及社会保险费用，确定会计凭证，并记入会计账簿； 6、发放工资及社会保险费等，并备案记录在薪酬发放备案表中。 案例：某公司每月应支付给员工的工资金额为10000元，社会保险费率分别为：养老保险费13%，失业保险费2%，医疗保险费7%，公积金5%，综合计算，本月应支付薪酬费用总额为10500元，其中社会保险费为1750元，工资发放金额为8750元。