5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天)另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)
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84784991 | 提问时间:2022 06/02 09:28
保健津贴500元,夜班津贴350元,综合奖700元,合计500+350+700=1550元
代扣个人所得税15元,个人社会保险230元,住房公积金150元。合计15+230+150=395元
(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。
3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元
(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。
缺勤天数=5-2+3=6天
因为事假中有个双休2天。要减去
应扣除工资金额=3782/30*6=756.4元
则计算工资金额=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元
(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资。
3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元
(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。
应扣除工资金额=3782/20.83*6=1089.39元
则计算工资金额=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元
(5)按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。结果计算如下:
按方式1,实发工资=2357.45+1550-395=3512.45元
按方式2,实发工资=3365.98+1550-395=4520.98元
按方式3,实发工资=3395.27+1550-395=4550.27元
按方式4,实发工资=3182.84+1550-395=4337.84元
以上为全部解析,供参考。
2022 06/02 13:09
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