丙公司于2×18年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×18年12月31日，丙公司全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，则丙公司管理层按照净利润分享计划可以分享利润50万元［（1 500-1 000）×10%］作为其额外的薪酬。　　丙公司2×18年12月31日的相关账务处理_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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丙公司于2×18年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×18年12月31日，丙公司全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，则丙公司管理层按照净利润分享计划可以分享利润50万元［（1 500-1 000）×10%］作为其额外的薪酬。　　丙公司2×18年12月31日的相关账务处理

84784977 | 提问时间：2022 04/20 14:23

孺子牛老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,税务师

借：管理费用50 贷：应付职工薪酬50

2022 04/20 16:18

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●公司2021年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为480万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过480万元，公司管理层将可以分享超过480万元净利润部分的45%作为额外报酬。2021年12月31日，甲公司全年实际完成净利润510万元●计算管理层按照利润分享计划可以分享利润并进行会计处理

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（1）2021年3月，甲公司股东大会批准一项利润分享计划。如2021年度实现净利润较上年度增长20%以上，按净利润增长部分的10%给予管理层奖励。

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1. 简答题（1）2×18年4月1日，甲公司购买丙公司的股票200万股，共支付价款850万元。甲公司取得丙公司股票时将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。（2）2×18年12月31日，丙公司股票公允价值为每股5元。（3）2×19年5月31日，甲公司将持有的丙公司股票全部出售，售价为每股6元。（4）甲公司按净利润的10%提取法定盈余公积，不考虑中期财务报告、所得税及其他因素影响。要求：编制甲公司取得、持有及出售丙公司股票的会计分录。

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①年度终了，企业应将全年实现的净利润进行结转 [例] 12月31日，甲公司结转全年累计实现的净利润1125 000元。

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甲、乙、丙公司均不在同一集团内,2021 年至2022 年甲公司发生如下与长期股权投资相关的交易或事项:(1) 2021 年1月,甲公司以 11 000 万元购入乙公司有表决权股份的 80%,能够对乙公司实施控制,取得投资时,乙公司所有者权益的账面价值为 15 000 万元(与公允价值相等)。 (2)2021年1月,田公司以 9 000万元取得丙公司有表决权股份的 30%,能够对内公司施加重大影响,投资时,丙公司可辨。认净资产的账面价值为 25 000 万元(与公允价值相等)。(3)2021 年度乙公司实现净利润 4 000 万元,丙公司实现净利润 3 000 万元。 (4)2022年3月,乙公司和丙公司分别宣告分派现金股利,甲公司宣告分派现金股利 250 万元,内公司宣告分派现金股利300 万元。 (5) 2022年 10 月,丙公司其他权益增加 1 000 万元。 (6)2x22年12月,日公司将其持有的内公司股份全部售取得价款 11 000 万元。要求:做出田公司相应的的账务处理。

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