●公司2021年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为480万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过480万元，公司管理层将可以分享超过480万元净利润部分的45%作为额外报酬。2021年12月31日，甲公司全年实际完成净利润510万元●计算管理层按照利润分享计划可以分享利润并进行会计处理_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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●公司2021年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为480万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过480万元，公司管理层将可以分享超过480万元净利润部分的45%作为额外报酬。2021年12月31日，甲公司全年实际完成净利润510万元●计算管理层按照利润分享计划可以分享利润并进行会计处理

84785034 | 提问时间：2022 09/20 11:11

冉老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析

你好，学员，题目有点乱嘛

2022 09/20 11:12

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丙公司于2×18年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×18年12月31日，丙公司全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，则丙公司管理层按照净利润分享计划可以分享利润50万元［（1 500-1 000）×10%］作为其额外的薪酬。　　丙公司2×18年12月31日的相关账务处理

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