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30天计算日工资率，缺勤日数是月薪制还是日薪制，同理，20.83的缺勤日数是月薪制还是日薪制
84784956 | 提问时间：2021 10/12 17:15
venus老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师
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你好同学，参照这个
2021 10/12 17:39

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某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照诊工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分别计算 227
假定某工业企业某工人的月工资标准为3124.5元。某月，该工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求按以下四种方法分别计算该工人该月的标准工资。 (1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资(3)按20.83日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资(4)按20.83日计算日工资率，按出勤日数计算月工资 2092
张三本月的工资标准为3600元，该月请事假3天(其中2天是周末)，病假2天(其中1天是星期天) 要求:请分别采用月薪制和日薪制按30天和20.83天各自算出张三本月应发工资。病假扣款率是20% 187
月薪制和日薪制 假定某工业企业某工人的月工资标准为 3124.5元。某月,该工人病假3日,事假2 日,周末休假9日,出勤17日。根据该工 人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计 算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 (分别按30日和20.83日计算应付工资) 1.月薪制 按30天月工作天数进行计算 按20.83天月工作天数进行计算 2.日薪制 按30天月工作天数进行计算 按20.83天月工作天数进行计算 714
江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天（其中1天是法定休息日），事假1天，出勤20天（其中周日加班1天）。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。要求：(1)按30日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资；(2)按30日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资；(3)按20.83日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资；(4)按20.83日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。 233
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