亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
1.劳务派遣公司企业所得税“不确认”代发工资成本的处理方法是一种常见的税务处理策略，其目的是确保增值税和企业所得税收入的一致性。在您提供的例子中，如果不考虑代发工资成本，企业所得税收入将等于增值税收入，即2000元。这样的处理方法在税务上是可以接受的，因为企业所得税的计算允许根据实际发生的费用进行调整。在这种情况下，利润的确会保持不变，因为收入和成本都被相应地调整了。然而，您提到了会产生税会差异，这需要通过递延所得税资产或负债来调整。这种调整是为了确保会计利润和应纳税所得额的一致性。在实际情况中，如果代发工资成本是实际发生的，那么从税务角度考虑，最好还是确认这部分成本，以便准确计算应纳税所得额。2.当劳务派遣公司全额开票时，增值税收入和企业所得税收入是相同的，但企业所得税成本需要根据实际代发工资的金额来确认。假设全额开票时，劳务派遣公司收取的全部价款和价外费用为X元，其中代发工资的金额为Y元，那么：-增值税收入=X元
企业所得税收入=X元
企业所得税成本=Y元应纳税所得额=企业所得税收入-企业所得税成本例如，如果X元为10000元，Y元为8000元，那么：-增值税收入=10000元
企业所得税收入=10000元
企业所得税成本=8000元
应纳税所得额=10000-8000=2000元在这种情况下，企业所得税的利润为2000元，这与增值税的利润是一致的。但是，如果X元为10000元，Y元为9000元，那么：-增值税收入=10000元
企业所得税收入=10000元
企业所得税成本=9000元
应纳税所得额=10000-9000=1000元在这种情况下，企业所得税的利润为1000元，这反映了实际代发工资成本的影响。综上所述，劳务派遣公司在全额开票时，增值税收入和企业所得税收入是一致的，而企业所得税成本需要根据实际代发工资的金额来确认。这样能够确保会计利润和应纳税所得额的一致性，并避免产生不必要的税会差异。
祝您学习愉快！