残疾人就业保障金优惠政策：根据财政部公告2023年第8号，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到当地规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳。此外，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。这一政策执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日 。 税收优惠政策：对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定 。 就业补贴和奖励：一些地方政府为鼓励企业招聘残疾人，提供就业补贴和超比例奖励。例如，东台市针对用人单位安排残疾人就业的补贴和奖励措施，要求单位在职员工中实际安置的残疾人数量达到职工总人数的1.5%以上，以获得财政补贴和奖励