您好，这种情况不太合理。 首先，公司之前明确规定逢周末就休一天，并没有提及按照上班够 7 天给一天休息的规定。在没有提前告知员工变更休息制度的情况下，按照新的计算方式来核算你的休息天数是不合适的。 其次，你上个月请假 4 天是正常履行请假手续，而周末休息是公司既定的休息安排。不能因为你请假了就改变周末休息的性质，将其算入多休的天数中。 你可以与人事部门沟通，说明公司之前的休息规定以及你的情况，要求按照原规定进行核算。如果沟通无果，可以考虑向更上级领导反映情况，以维护自己的合法权益。