农夫山泉的组织结构以及企业文化，可以分点表示和归纳如下： 组织结构： 农夫山泉的管理层组织结构结合了分部制和职能制。从层级和职责分工来看，它分为四级管理层：一级管理层由企业高管组成，如董事长、总裁、首席运营官等；二级管理层是各个分部负责人，如矿泉水分部副总裁、饮料分部副总裁等； 三级管理层是各个职能部门的经理，如市场部经理、生产部经理等；四级管理层则是各个职能部门的具体岗位负责人。这种结构使得农夫山泉能够根据不同的业务领域和地域特点进行划分，同时确保各职能部门之间的协作和沟通。 至于农夫山泉的组织结构是扁平型还是锥形，从上述描述中可以看出，虽然农夫山泉的管理层级较为明确，但由于其职能部门的设置和分部制的特点，使得组织结构相对较为灵活和扁平。因此，可以说农夫山泉的组织结构更倾向于扁平型。 企业文化： 农夫山泉的企业文化主要包括以下几个方面： 以人为本：农夫山泉注重员工的发展和福利，鼓励员工创新和进取。这种文化使得员工能够积极参与公司的各项活动，为公司的发展贡献自己的力量。 品质至上：农夫山泉致力于提供高品质的矿泉水产品，严格控制生产过程中的每一个环节。这种对品质的坚持使得消费者能够放心选择农夫山泉的产品。 诚信守法：农夫山泉秉承诚信守法的原则，遵守相关法律法规和商业道德。这种企业文化使得农夫山泉在市场上树立了良好的声誉和形象。 社会责任：农夫山泉积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业。这种对社会的贡献使得农夫山泉在社会上获得了广泛的认可和尊重。 创新发展：农夫山泉不断创新，不断推出新产品和服务，以满足消费者的需求。这种创新精神使得农夫山泉能够保持市场竞争力和持续发展的动力。 团队合作：农夫山泉倡导团队合作，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现企业目标。这种团队文化使得农夫山泉的各个部门能够紧密配合，共同为公司的发展贡献力量。 所以，农夫山泉的企业文化是一种以人为本、品质至上、诚信守法、社会责任、创新发展和团队合作的文化。这种企业文化为农夫山泉的发展提供了坚实的支撑和动力。